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千方百計支持干事的人

千方百計支持干事的人

  • 分類:領導觀點
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  • 發布時間:2020-04-08 16:28
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在世界百年未有之大變局下,國家、民族、公司和個人,無一例外都被卷入日益深廣的求生存謀發展之戰。

今年以來,新冠疫情全球的大規模蔓延,使經濟社會發展充滿了巨大不確定性。在習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,全國人民同舟共濟奮力拼搏,取得了疫情防控的階段性勝利。我相信,依靠中國的制度優勢,依靠科學,我們一定戰勝風險挑戰,贏得國家和民族的未來。

集團在年初確定了“變中求進、進中保穩”的工作總基調,現在看來變的方面很多,變的影響很大,許多變化讓我們再也回不到從前,我們將面對一個變幻莫測的未來。但萬變不離其宗,除了知難而進,我們別無選擇!只有咬住牙關往前走,才能維護集團穩定發展的底線,才能實現員工穩定就業和收入的美好心愿。

我想這段時間所有干部員工都感受到了來自疫情和生活的壓力,集團領導層在憂慮,也在不停的思考和尋找對策。我們的工作思路和一些舉措,已經在最近召開的多次視頻會議和發布的制度文件中得到體現,今后還會不斷推出,而綱舉目張的一條就是,千方百計支持干事的人!

千方百計支持干事的人,首先是對各級干部特別是集團領導的基本要求。支持干事的人是干部的職責所在,但有時可能出現有意無意的干擾。比如對分管范圍的人,與自己來往多走得近的人,遇到他們的事往往就尺度寬一點,陽光雨露多一點;對與自己個性脾氣不合辦事風格有異的人,給自己提過意見的人,遇到他們的事則難免心存疑慮,尺度就嚴一點,等等。這些傾向如果發生會擾亂人的正常判斷,既需要當事者自省防范,也需要組織和他人從旁提醒。這類人性弱點的表現,對事業有害,必須在我們心理上得到克服,在環境中受到制約和監督。分析這些現象的根源,主要是以個人情感好惡劃線,偏離了公心公道。因此,領導干部要“公”字在心,站位高一點,胸襟氣度大一點,對人不搞區別對待小圈子,對事一把尺子量到底。要明白,以理服人,以“數”服己,用財務考核數據把自己的看法和領導“威嚴”壓下去,你看誰干事,誰能成事能掙錢,你就激勵誰,寬容誰,幫助誰,重用誰!大家都明白干事多也意味著犯錯誤的概率提高,因此要特別包容在做事過程中存在的這樣那樣的問題,要多擔當多助力化解困難。說一籮筐正確的看法,不如拿一個管用的辦法。從這個角度說,千方百計支持干事的人,實質上是領導干部格局、修養、能力的一面鏡子。

千方百計支持干事的人,也是對全體員工的保護和要求。絕大多數人來集團是為了干事創業,與企業一起成長的。集團事業的發展不可能靠哪一個人的單打獨斗,必須要結成相互信任、團結協作的團隊。個人資歷有深淺,能力有大小,被團隊需要就有價值,也只有在團隊中才能實現你的價值。我認為干事的態度最重要,積極的心態會促使個人努力學習提高能力,成就你的事業心。能力強而無心干事,對團隊的破壞性更大。千方百計支持干事的人,反過來說,就是只有干事的人才配得到支持,對于不干事的人,只能被淘汰。不被團隊吸納需要的人,是孤獨和恥辱的。我希望人人都做干事的人。

 

中國動漫集團黨委書記、董事長 庹祖海

                          2020年4月8日            


 

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